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最高可处以 5 万元罚款 , 应聘不得询问妇女婚育
发布时间:2019-02-25

九部分:招聘不得询问妇女婚育情况

对此,《告诉》强调,把解决就业性别歧视作为推动妇女就业的重点内容,依法制止招聘环节中的就业性别歧视。

其中恳求,各类用人单位、人力资源服务机构在应聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限度妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得讯问妇女婚育情形,不得将妊娠测试作为入职体检名目,不得将制约生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

此外,对因宣布含有性别轻视内容的招聘信息,而接受行政处罚等情况,将纳入人力资源市场诚信记录,依法履行失信惩戒。

《通知》请求,国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,动摇禁止就业性别歧视行动。

2 月 21 日,人社部等九局部联合发布《对进一步尺度招聘举动促进妇女就业的通知》(以下简称《告知》),其中要求禁止招聘环节中的就业性别鄙弃,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检名目,不得将限度生养作为录用前提等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以 5 万元罚款。

根据相关统计,近两年我国女性的劳动加入率高达 60% 以上,位居世界前列。然而,我国妇女就业依然面临一些艰苦,尤其是招聘进程中,妇女始终遭遇就业性别歧视,为妇女就业带来妨碍。

其中还提到,对发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位跟人力资源服务机构,有关部门要依法责令改正;拒不改正的,处 1 万元以上 5 万元以下的罚款;情节重大的人力资源服务机构,取消人力资源服务容许证。

应聘环节不得询问妇女婚育情况